Los permisos de maternidad bajaron un 7,8 % y los de paternidad un 7,9 % el pasado año en Galicia
ECONOMÍA
La Seguridad Social gestionó el pasado año 298.732 prestaciones, 15.193 en la comunidad gallega
31 ene 2013 . Actualizado a las 12:12 h.El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó el pasado año 298.732 prestaciones económicas por maternidad durante el 2012. De esta cantidad, 15.193 euros fueron a parar a madres o padres gallegos, lo que supone un 7,8 % menos que en el año anterior. La cuantía de la prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre -al mismo tiempo que ella o a continuación- excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
El número de procesos por paternidad fue de 245.867 en el conjunto de España, de los que 11.656 fueron a Galicia, lo que supone un descenso del 7,9 % respecto al 2011, y un coste de más de 208,7 millones de euros (algo más de nueve millones, en el caso de Galicia)
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad. La cuantía de esta prestación es la misma que por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
Por comunidades, el mayor número de procesos se registró en las comunidades de Andalucía (52.703), Cataluña (52.668), Madrid (49.658) y la Comunidad Valenciana (29.649).
Además, las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social. Durante el 2012 se registraron 35.773 excedencias por cuidado familiar, de las que 33.393 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 2.380 por hombres.