Así ficharán a partir de ahora más de 70 empleados públicos del Concello de Foz

Ante «a necesidade de prestar un servizo adecuado ao cidadán e usuario dos servizos públicos» y «dende o máis absoluto respecto aos dereitos dos traballadores ao servizo desa mesma Administración», el Concello de Foz elaboró y aprobó un reglamento de control horario y presencia de los empleados públicos.

Foz se suma así a otros Ayuntamientos lucenses en la aplicación de este sistema. El reglamento quedó recientemente aprobado definitivamente tras desestimarse las alegaciones presentadas y ya está actualmente en vigor aunque de forma transitoria, para facilitar el ajuste de todos los elementos técnicos y materiales.

El alcalde, Francisco Cajoto, avanzó que próximamente se instalarán varios puntos físicos para realizar los fichajes en la casa consistorial, en la Escola de Música o en la nave del polígono empresarial de Fazouro, entre otras dependencias municipales.

Cajoto reconoce que aunque la plantilla fija está integrada por unos 70 empleados, esta cifra varía y aumenta en función de los refuerzos de servicios temporales, como los realizados en verano, o de otras contrataciones, como las derivadas de la puesta en marcha de obradoiros de empleo.

«Consideramos que hai que avanzar cara á excelencia da xestión dos fondos públicos. Búscase un control máis efectivo e eficaz, e incluso se aporta máis seguridade á hora de conciliar», valora el regidor, que considera que este sistema agilizará muchos procesos, contribuirá a la ordenación y también permitirá mayor control, incluso para los trabajadores, para tramitar sus vacaciones y permisos, consultar las horas realizadas, señalar el horario extra... como un instrumento «adaptado ás particularidades da organización municipal».

Según recoge el reglamento, tendrán distintas posibilidades técnicas; a través del terminal físico de fichaje que incluye distintos métodos, el fichaje web con código y pin, fichaje app móvil con o sin geolocalización, a través de llamada telefónica...

La duración de la jornada general de trabajo de los empleados será de 35 horas semanales, como se recoge en el convenio del Concello y en el acuerdo marco, a realizar en horario fijo de presencia en el puesto de trabajo de 9.00 a 14.00 horas, de lunes a viernes.

No obstante, el documento publicado en el BOP recoge jornadas especiales para determinados servicios como la Policía Local, el de brigada de obras y jardinería, el de limpieza viaria, el de recogida de residuos sólidos urbanos.... Entre el 16 de junio y el 15 de septiembre se establece jornada intensiva de verano, a razón de seis horas continuadas, entre las 8.00 y las 14.00 horas.