Dos de cada tres trabajadores quieren la semana laboral de cuatro días, pero el 73 % de las empresas no la ven viable

Es un objetivo de la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, si consigue mantenerse en la Moncloa: comenzar a reducir la jornada laboral ya en el 2024 para dejarla en 32 horas semanales, sin ningún tipo de recorte salarial. Los trabajadores quieren, lógicamente. Pero ¿y las empresas? Ellas, de forma aplastante, no lo ven viable ya que consideran que impactaría en la productividad y en sus márgenes de beneficios.

Así lo afirman el 73,5% de las compañías y el 61,4% de los autónomos, según se desprende de la 26.ª edición del informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España publicado este martes. Esta opinión choca frontalmente con las aspiraciones de los empleados y parados, que en un 66,6 % y un 50,7 %, respectivamente, sí ven posible la implantación de la jornada de cuatro días sin un recorte en sus nóminas. Y aquellos que no lo ven posible no es porque no quieran, sino porque consideran que la razón está principalmente en que las empresas no están por la labor de asumir esa jornada.

Habrá que esperar a ver qué resultados se obtienen del proyecto piloto que ha implantado el Gobierno a instancias de Más País y que ofrece subvenciones a las empresas que reduzcan a cuatro días la jornada laboral manteniendo la plantilla y sus salarios. Sin embargo, la acogida a esta iniciativa ha sido muy escasa y apenas 41 empresas han pedido estas ayudas.

En cualquier caso, las expectativas de las empresas no son demasiado halagüeñas. Seis de cada diez prevén que acabaremos el año peor que lo empezamos, por lo que esperan una caída de su facturación, e incluso el 70 % temen que el incremento de costes pueda llegar a suponer un grave peligro para la continuidad de su actividad. En concreto, un 62 % creen que tendrán problemas a causa de la crisis energética y un 41 % están preocupadas por si no se reactiva el consumo por culpa de la inflación.

Freno al crecimiento

Además, más del 43 % de las compañías encuestadas piensan que la aplicación de la nueva reforma laboral que entró en vigor hace año y medio supondrá un freno a su crecimiento y otras tantas están preocupadas por no encontrar perfiles acordes a lo que necesitan.

Sin embargo, pese a estas previsiones, apenas un 12 % de las empresas declaran que llevarán a cabo despidos en los próximos seis meses y solo un 4 % aplicarán recortes salariales para hacer frente al encarecimiento de costes. La mitad apuestan por mantener sus plantillas a lo largo del 2023 y un 31,7 % prevén hacer nuevas contrataciones.