Las organizaciones de mayores piden prioridad laboral para los parados de más de 50 años
Economía
Denuncian que los contratos a trabajadores de más de 55 años no alcanzan el 9 % del total
22 Sep 2024. Actualizado a las 13:10 h.
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA, ha advertido de que existe edadismo en el mercado laboral, según reflejan los datos publicados por el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes al mes agosto, según los cuales, los contratos realizados a mayores de 55 años no alcanzan el 9 % del total, y ha pedido priorizar la contratación de estas personas.
«El desempleo de los mayores de 50 años se ha insertado lamentablemente en nuestro mercado de trabajo», ha advertido el presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana. Según ha precisado, «el 46 % de los parados superan los 50 años».
Para Fernández Santillana, «la situación que se está creando hace que estas personas pierdan la esperanza de reincorporarse al mercado de trabajo, y que su única alternativa sea percibir un subsidio hasta alcanzar la edad para acceder a la jubilación».
En esta línea, ha apuntado que «a estas personas le quedan más de 15 años como activos». ¿Por qué lo desperdiciamos y no damos alternativas para paliar esta situación?«, se ha preguntado.
«La manera ordinaria de abandonar el desempleo es mediante un contrato, y esta es la prueba más evidente de cómo el edadismo está inmerso en nuestro mercado laboral, no alcanza el 10% el porcentaje sobre el total los que se realizan a mayores de 55 años«, ha señalado Fernández Santillana.
Desde CEOMA, han reclamado que en el marco de su programa de empresas amigables con las personas mayores «se priorice la contratación de estas». «No podemos abandonar a los séniors, ni seguir incrementando la edad de jubilación y por tanto a mantenerse más tiempo en el desempleo», ha añadido.
Asimismo, desde la organización han pedido al Gobierno un plan de choque que contemple acciones formativas que doten de nuevas competencias y cualificaciones profesionales, mejorando su empleabilidad, junto a incentivos fiscales y en las cotizaciones sociales a quienes contraten a estos trabajadores.