¿Pueden despedirme por viajar durante un permiso por hospitalización de un familiar?

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha avalado el despido de una trabajadora por, entre otros incumplimientos, irse de vacaciones a Baleares durante los días de permiso a que tenía derecho por la hospitalización de su madre, un viaje cuyas fotografías se publicaron en Instagram.

En su sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, la sala de lo social del TSJC ratifica la decisión de un juzgado de Barcelona que ya dio por bueno el despido de la trabajadora, encargada de una tienda de ropa con siete años de antigüedad, por una utilización «desviada» del permiso de cinco días por la hospitalización de su madre.

La empleada solicitó los cinco días de permiso por la operación quirúrgica a que debía someterse su madre en un hospital de Santiago de Compostela, con inicio el 7 de julio del 2022, según la sentencia que ha avanzado en sus redes sociales el abogado Pere Vidal, de Roca Junyent.

No obstante, la sentencia considera probado que, al menos los días 7 y 8 de julio (jueves y viernes), la trabajadora estuvo de viaje en las Islas Baleares, como así lo demuestran una serie de fotografías publicadas por Instagram, y no fue hasta el 9 de julio cuando voló a Santiago de Compostela, con fecha de regreso el día 13.

La trabajadora despedida alegó que los días 7 y 8 de julio los había solicitado de permiso para irse de vacaciones con más de un mes de antelación y que la intervención quirúrgica se programó de forma repentina, cuando ya tenía el viaje pagado, por lo que su familia decidió que disfrutara del mismo y que hasta el 9 de julio no acudiera al hospital a quedarse al cuidado de su madre.

No obstante, la sala considera que el hecho de que la empleada utilizara los días de permiso para desplazarse a las Islas Baleares, «sin vinculación alguna con la citada hospitalización», supone un incumplimiento contractual muy grave.

La sentencia recoge también otras infracciones cometidas por la trabajadora, entre ellas cogerse días festivos a cuenta de horas extras sin comunicarlo a la dirección de la tienda ni al departamento de recursos humanos o negligencias en la elaboración del calendario laboral del resto de empleados del establecimiento.

Para el TSJC, todo ello supone una «inequívoca y grave transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza», por lo que el despido fue procedente.