Radiografía de los permisos de paternidad en Europa: España casi como Suecia

 Dos días, cuatro semanas, doce... Es la evolución de la baja de paternidad en España. Es un derecho que hasta los años 80 no estaba contemplado y que, a partir de 2007, se ha incrementado hasta equipararse con el de maternidad. Ione Belarra, exministra de Asuntos Sociales, aprobó la ampliación del permiso hasta las 16 semanas, igualándolo al de las mujeres, situando así, al país como uno de los mejores para tener hijos en el continente. No obstante, el Gobierno no se conforma y quiere llegar a 20 con la nueva Ley de Familias, cuya tramitación ya se ha iniciado y que se pretende que entre en vigor este verano. Además de ser una de las condiciones que Sumar puso a Sánchez para su investidura, el ministro de Derechos Sociales, Pablo Bustinduy, ya negocia con el PSOE una partida en los Presupuestos por el gasto que supondría Así está la situación en Europa.

Alemania

Alemania es uno de los países más avanzados. Aunque el período de baja de maternidad, es menor al de España, 14 frente a 16, ofrece mejores condiciones a largo plazo. El «elternzeit», una especie de excedencia para los padres (hasta que los hijos cumplan 3 años), permite que estos mantengan su puesto de trabajo, aunque sin cobrar. Además, pueden solicitar compensaciones económicas para paliar la ausencia de salario. No obstante, no es obligatorio acogerse a ella. Por el contrario, las bajas en España son un derecho irrenunciable.

Dinamarca

Los progenitores españoles deben cumplir obligatoriamente la baja durante las seis primeras semanas tras el parto. Una vez transcurrido este tiempo, pueden renunciar al resto e incorporarse al trabajo. La situación en Dinamarca es parecida. La diferencia está en la duración. La normativa dice que las madres pueden dejar de trabajar 18 semanas y los padres diez.

Suecia, Finlandia, Islandia

Cada vez más países equiparan las bajas de paternidad. Suecia es quien encabeza la lista. Cada progenitor tiene derecho a 34 semanas. Le sigue Islandia, con permisos de 24 semanas. El tercer puesto es para Finlandia, con 23 semanas. En cuarta posición, están Austria y España, con 16 semanas, aunque por poco tiempo. Bustinduy trabaja para ampliarlas a 20 antes de verano.

Italia, Croacia y Malta

Los italianos son los que menos han avanzado en esta materia. Los padres solo tienen diez días de baja. Además de ser poco tiempo, contrasta con el de la madre, cuyo permiso asciende hasta las 21 semanas (147 días). Esto provoca que haya desigualdad entre ambos géneros en el ámbito laboral, sobre todo en el caso de las mujeres más jóvenes. En Croacia el contexto es similar. La madre tiene 26 semanas y el padre, diez días. Pero no son los territorios en los que existe mayor disparidad. En Malta, por ejemplo, los padres dedican a sus hijos cinco días, mientras que las madres, 19 semanas. Más llamativa es la situación en Turquía, donde las mujeres no trabajan durante 40 semanas y la baja de los hombres oscila entre cinco y diez días.

Reino Unido

El permiso de maternidad en el Reino Unido es de un año y el de paternidad son dos semanas. Ocurre algo parecido en Albania: las mujeres tienen 52 semanas de baja y los hombres doce días.

Suiza

Aunque los países nórdicos encabezan la lista de mejores lugares donde tener hijos por la paridad en las bajas de cada progenitor, siempre hay una excepción que confirma la regla. En este caso, es Suiza, donde los padres tienen derecho a 15 días de permiso por haber tenido un hijo, mientras que el de las mujeres asciende hasta los cuatro meses.

Francia

Las francesas tienen una baja de maternidad de 14 semanas, y los padres un permiso de entre 11 y 18 días. Transcurrido ese tiempo uno de los progenitores puede tomarse una excedencia de seis meses, durante los cuales se guarda el puesto de trabajo y se recibe una ayuda estatal. Si es el segundo hijo, la excedencia se puede alargar tres años.

Portugal

La baja de maternidad es de 120 días consecutivos, que pueden ser ampliados a 150 si se comparte con el padre. Si esto es así, el padre tendrá 30 días de permiso.

La tendencia a nivel mundial es a equiparar las bajas de paternidad y de maternidad, no solo en Europa. No obstante, en el caso de los países que pertenecen a la Unión Europea la evolución está siendo significativa, al menos en la mayor parte de ellos. Y aunque gran parte del avance se debe a la lucha de muchas mujeres, las directivas que se han aprobado desde Bruselas están impulsando a que el cambio se dé de una manera más rápida.