La Voz de Galicia

El Concello de Vigo lanza una nueva oferta pública de empleo con 62 plazas

Vigo

a.martínez vigo / la voz

Los puestos de libre acceso más numerosos son los de policías y bomberos

14 Dec 2024. Actualizado a las 05:00 h.

El Concello abre el grifo para admitir a nuevos trabajadores en su plantilla. La Junta de Gobierno Local acaba de aprobar la oferta de empleo público de este año. Son 62 plazas en total de oferta pública, a las que además hay que sumar las 92 en tramitación de convocatorias anteriores. «Son 154 plazas de empleo público las que vamos a sacar en total», valoraba ayer el alcalde.

Los puestos a los que puede optar libremente cualquier persona que cumpla los requisitos son trece vacantes de policía, ocho de bomberos, dos de trabajadoras sociales, tres técnicos de administración general, dos auxiliares administrativo, un psicólogo, un ingeniero superior de riesgos laborales, un ingeniero de caminos, un ingeniero industrial, un monitor de educación física, un fontanero, un sepulturero, un almacenero y un ayudante de oficios. El Concello ha aprobado la oferta de empleo, sin que por el momento se haya realizado la convocatoria de las oposiciones y diferentes pruebas para poder optar a estos puestos.

Además se abrirán otras plazas de promoción interna, destinadas a los funcionarios que ya trabajan en la administración municipal. Para este colectivo hay vacantes tres plazas de cabos de extinción de incendios, dos inspectores y tres oficiales de la Policía Local, cinco administrativos, dos auxiliares administrativos, dos oficiales de mantenimiento para el instituto municipal de deporte y dos oficiales de instalaciones.

También hay plazas disponibles para personas con diversidad funcional. Así, el Concello seleccionará entre personas de este colectivo a un diplomado social, un subalterno, un oficial de mantenimiento y un ayudante de oficios.

Abel Caballero valoró ayer que se trata de «una gran oferta de empleo público de 2024 y de los años anteriores». El objetivo es seguir aumentando la plantilla de trabajadores municipales para poder prestar servicios de calidad a los ciudadanos. La falta de personal es motivo de tensiones con los representantes sindicales.

Por ejemplo, las trabajadoras sociales se pusieron en pie de guerra este año para demandar un aumento de la plantilla al verse desbordadas de trabajo y no cumplir la ciudad con el número mínimo de estas profesionales.

También es notoria la falta de policías locales para poder garantizar la seguridad en todos los eventos extraordinarios de la ciudad, pero también en el día a día. La administración local debe dedicar recursos para pagar jornadas extraordinarias a los agentes y suplir así bajas por enfermedad o sustituir a funcionarios de vacaciones.


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