Alcoa pretende actualizar los salarios de los puestos intermedios según los méritos

El comité de empresa de Alúmina Aluminio en San Cibrao informa de un «cambio sustancial» en las condiciones salariales de los puestos de función directiva intermedios que plantea la empresa, «impuesto por Pittsburgh» y del que este jueves se inició el período de negociación. Consiste en que la actualización salarial de estos cargos no se haría linealmente, con una cantidad igual para todos como se viene haciendo desde el 2018, sino según los méritos, como se hacía antes del 2018. Explica el comité que les indicaron que esta medida se viene implantando a nivel mundial en Alcoa desde Pittsburgh, «aunque su abono será según los objetivos de cada país y su mercado». El comité se opone y acusa a la empresa de realizar un cambio sustancial sin negociarlo, impuesto, «de mala fe, como es costumbre, volviendo a hacer subjetiva la parte variable de sueldo de los PDF's».

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