«El nuevo jefe señala el objetivo. Cómo llegar solo depende de ti»

Si no existiera una anterior que acuñó el epíteto hace más de un siglo, esta podría ser la generación perdida, a caballo entre un mundo que ya ha dejado de ser como se entendió durante décadas y otro que no acaba de llegar, aunque cada día deja nuevas señales. Es la de los millennials, jóvenes -estos, menores de 30 años- que ayer acudieron al centro universitario de Riazor atraídos por un programa gratuito divulgado en redes bajo el título Se buscan héroes que les ofrece «superpoderes» para integrarse en el mercado laboral. Tales superpoderes son, en realidad, empatía, iniciativa, liderazgo, inquietud por aprender, actitudes que cotizan en el trance de buscar empleo tanto o más que un buen currículo y en las que se sustenta la formación que recibirán las próximas semanas, al amparo de un programa del Fondo Social Europeo.

Tiene cien horas (55 presenciales, 40 en línea, 5 de orientación laboral), una plataforma digital con acceso a 1.500 cursos, estancias en empresas, mentorizaciones y un método de trabajo (lean startup) que procede del ámbito del emprendimiento, sirve igual para un empresario en ciernes que para un futuro asalariado y combina principios de learning by doing (aprender haciendo) y learning by gaming (aprender jugando).

Ejemplo. Roberto Pérez, de la consultora de emprendimiento Suma Importancia, planteó a los jóvenes reunidos en pequeños grupos un objetivo sencillo, fabricar en menos de media hora dos aviones de papel, uno capaz de volar cinco o seis metros en línea recta y otro diseñado para lograr dar un giro de 360 grados. Con mayor o menor fortuna, todos desarrollaron su modelo. Los que más ensayaron probablemente obtuvieron los mejores resultados.

¿Qué les trataban de enseñar? «Lo que esperan de ellos y cómo funcionan las nuevas empresas. En el viejo modelo el jefe te transmite qué hacer y cómo. Tus ideas no importan, no estás allí para eso, no te pagan por pensar, te dicen. Y es frustrante, claro. En el nuevo modelo, el jefe señala el objetivo. Cómo llegar solo depende de ti y de tu talento», explica el consultor Juanjo Romero.

«Motivación», repitieron los jóvenes para resumir la aportación de la jornada. «El mundo laboral es muy desmotivador», apuntó la ingeniera química Elena Bianchi. Las nuevas empresas aún son escasas, por lo que se ve; así también nacen los emprendedores. «Cuando hice las prácticas mis compañeros trabajaban 11 horas sin descansar. Yo no quiero trabajar así, prefiero montar algo», dijo Iago Centoira, pastelero de 25 años recién llegado de un Erasmus en Irlanda.

El 20 % no tiene cualificación

El programa «Se buscan héroes» es una iniciativa de la Fundación Equipo Humano seleccionada por Incyde, un organismo dependiente de las cámaras de comercio, para recibir financiación del Fondo Social Europeo. A partir del próximo lunes y de forma escalonada en cada provincia, cien jóvenes (el 20 % sin cualificación) se formarán en Galicia hasta mayo del 2018, y otros 100 recibirán orientación, según avanzó David López, uno de los responsables.

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