En todas las comunidades el salario femenino es entre un 20 y un 30% inferior
23 sep 2009 . Actualizado a las 02:00 h.El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y su homóloga de Igualdad, Bibiana Aido, firmaron ayer dos protocolos de colaboración para luchar contra la discriminación laboral de las mujeres, precisamente el mismo día que el Instituto Nacional de Estadística (INE) hacía pública su encuesta anual de estructura salarial, correspondiente al 2007, en la que se recoge que las mujeres ganan de media al año un 25,6% menos que los hombres.
Así, la ganancia media anual femenina se situó en 16.943,89 euros, lo que suponía en el 2007 el 74,4% del salario masculino, que ascendía a 22.780,29 euros. La diferencia, que el INE califica de «apreciable», obedece a un conjunto de factores, entre los que destacan, por ejemplo, el mayor número de varones en puestos de dirección, que las mujeres trabajen más a tiempo parcial (lo que explica sus menores retribuciones anuales) o que ellas tengan menos pluses de nocturnidad o productividad.
Comparado con el 2006, las retribuciones laborales medias por trabajador se incrementaron un 3,6%, y en ese mismo año el sueldo promedio de las mujeres era del 73,7% del masculino, con lo que la brecha se redujo en un año en siete décimas.
Otro elemento que descubre la desigualdad existente es el hecho de que en el 2007 el 20,2% de las mujeres tenían ingresos menores o iguales que el salario mínimo interprofesional (SMI), mientras que solo el 7% de los varones se encontraban en esa situación, es decir, que la tasa femenina triplicaba a la masculina. La misma distribución se encuentra al analizar los sueldos más elevados, pues el 16,7% de los hombres presentaron unos ingresos cuatro veces superiores al SMI frente al 7,4% de las féminas.
Divergencias en toda España
En todas las comunidades autónomas existe divergencia salarial entre hombres y mujeres, y esta se sitúa entre el 20 y el 30%. Las excepciones a esta horquilla porcentual son Canarias y Extremadura, las comunidades donde menor es la brecha (del 15,4 y del 17,1% respectivamente), mientras que en el extremo opuesto están Asturias y Aragón (32,6 y 32,4%).
En el caso de Galicia, las retribuciones de las trabajadoras están ligeramente por encima del promedio nacional (1,2 puntos porcentuales), ya que las gallegas cobran casi el 75% del sueldo de los varones, al percibir poco más de 15.000 euros brutos (casi 17.000 euros la media española). Asimismo, los gallegos también tienen salarios más bajos que la media de los varones del país: 19.511, frente a 22.780 euros.
En cuanto a las desigualdades salariales por sexo y actividad económica hay que subrayar que se mantiene con «ligeras diferencias» el ránking de actividades en cada sexo. De este modo, la intermediación financiera fue la actividad con retribuciones más altas (38.870,30 euros de promedio), tanto para hombres como para mujeres, y la hostelería, la de salarios más bajos (14.000 euros).
Actividades
En cualquier caso, las trabajadoras tuvieron sueldos menores que los varones en todas las actividades, siendo la educación donde hay menos diferencia y los servicios sociales, donde más.? Por otra parte, que la jornada sea a tiempo completo o a tiempo parcial es determinante, pues la retribución anual de la primera es superior en más de dos veces a la de la segunda.