Según Empleo, en seis meses esta medida creó 111.025 puestos indefinidos en España
16 ago 2014 . Actualizado a las 07:00 h.El Ministerio de Empleo acaba de hacer balance de los primeros seis meses de funcionamiento de la tarifa plana de 100 euros, una media que, según los datos oficiales, ha propiciado la contratación de 111.025 trabajadores con carácter indefinido, 5.222 de ellos en Galicia (apenas el 4,7 % del total). El Gobierno aprobó el pasado febrero esta reducción en la cotización social para impulsar los nuevos contratos estables, después de que la anunciara el presidente Rajoy en el debate sobre el Estado de la Nación.
Las cifras publicadas ayer suponen, según el departamento de Fátima Báñez, el 20 % de todos los contratos indefinidos que se han formalizado en este período.
Por comunidades autónomas es Cataluña la que generó más empleo estable con la tarifa plana, en concreto 23.716 contratos. Le siguen Madrid (21.343) y Comunidad Valenciana (12.232). Suman así estas tres comunidades la mitad de todos esos contratos al abrigo de los 100 euros. Galicia (con esos 5.222 contratos) es la quinta autonomía.
Los requisitos que tienen que cumplir las empresas o autónomos que quieran contratar a un nuevo empleado con esta cotización reducida incluyen la obligación de mantener dicho puesto de trabajo -que implicará elevar el nivel de empleo previo- durante 24 meses.
Según el ministerio, la reducción del pago le supone al empleador un ahorro medio de alrededor del 75 % de la cotización por contingencias comunes. El abono a las arcas de la Seguridad Social asciende a 1.200 euros anuales, lo que, sobre un sueldo bruto de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrará 3.520 euros anuales de cotización social por cada nuevo puesto de trabajo creado.
Año adicional para micropymes
Las empresas de menos de diez trabajadores, además de los 24 meses de bonificación generales, dispondrán de otros doce adicionales con una reducción del 50 % de la cuota por dichas contingencias. La medida se aplicará a todos los contratos realizados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de este año.
Quienes se acojan a la tarifa plana están obligados a mantener el nivel de empleo creado con la nueva contratación, al menos durante el período de vigencia de la cotización reducida. Tampoco pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses previos a la fecha del contrato.
En el caso de que no mantengan el nivel de empleo total ni el de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato tendrían que devolver a la administración las cantidades que se han ahorrado. El importe de la devolución sería total si el incumplimiento se produce en el primer año. Esta tarifa plana no es compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.