La OCDE pide a España que iguale a la baja la indemnización por despido de fijos y temporales
ECONOMÍA
El organismo insta a los agentes sociales a establecer sistemas para que los salarios sean más sensibles a las condiciones específicas de las empresas y de la economía en general
10 feb 2015 . Actualizado a las 05:00 h.La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) vuelve a reclamar a España que reduzca la brecha en protección laboral entre los trabajadores fijos y los temporales, de manera que se igualen las indemnizaciones por despido en todos los contratos, siendo en un principio baja para todos pero incrementándose gradualmente según el tiempo de permanencia en la empresa. Es decir, como el contrato único que hace años planteó Fedea.
Según el organismo que agrupa a los 34 países más desarrollados, un alto nivel de protección en los contratos indefinidos respecto a los temporales conduce a una «persistente dualidad» del mercado de trabajo, aumenta la frecuencia de los períodos de desempleo -sobre todo para los jóvenes-, y reduce la productividad.
Además, la OCDE insta a las autoridades españolas y los agentes sociales a establecer sistemas para que los salarios sean más sensibles a las condiciones específicas de las empresas y de la economía en general, de forma que se adapten con más rapidez a las condiciones económicas, lo que ayudaría a preservar el empleo en períodos de shock, como la última gran recesión.
En plena discusión sobre los salarios andan inmersos los agentes sociales. Los sindicatos quieren cerrar ya el pacto salarial con la patronal. Si no se logra en los próximos días -hoy está prevista una reunión al máximo nivel- querrá decir que el acuerdo no es posible, concluyen los secretarios generales de CC.?OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente. Toxo insistió en que ya no queda apenas tiempo para alcanzar un acuerdo que sirva de referencia en la firma de los convenios colectivos sectoriales y de empresa este año: «No es posible ir más allá de febrero» en la negociación, dijo. Méndez añadió que no es un ultimátum, pero «sí un consumátum [en latin, acabado]».
Los sindicatos plantean una subida del 1,5 % este año, mientras que la patronal propone un 0,6 %, aunque fuentes del proceso consideran que, si hay verdadera voluntad de acuerdo, podrían pactar un aumento salarial en el entorno del 1 %.