¿Cuánto se tarda en cobrar en un ERTE? ¿Puede afectarte si estás de baja? Resolvemos todas tus dudas
ECONOMÍA
El despacho Vento Abogados y Asesores responde a las principales dudas laborales de los lectores de La Voz
03 may 2020 . Actualizado a las 18:37 h.Las incógnitas legales y laborales son muchas desde la declaración del estado de alarma. Envíanos aquí tus cuestiones y consulta las recomendaciones de los expertos.
Avelino
Trabajo un 25% de la jornada total, ¿cuánto me corresponde percibir?
Si su empresa ha tramitado un ERTE, usted pasara a cobrar la prestación por desempleo. El importe de la prestación por desempleo se calcula según la base reguladora; esta es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días de trabajo anteriores al cese. La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70 % de la base reguladora, a partir del día 181 será el 50 % de dicha base.
Los importes resultantes de ese cálculo no pueden ser inferiores al tope mínimo ni superiores al tope máximo establecido en la ley según el indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) y según se tengan o no hijos o hijas a cargo.
Si en los últimos 180 días cotizados, ha tenido varios contratos a tiempo parcial con porcentajes de tiempo de trabajo distintos, las cuantías máximas y mínimas de la prestación se determinarán teniendo en cuenta el IPREM y el promedio de horas trabajadas durante ese periodo, ponderándose tal promedio en relación con los días cotizados en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho periodo.
Teresa
¿Qué pasa con las empleadas de hogar que están aseguradas y no pueden ir a trabajar ?
Según el RD 11/2020, tendrán derecho al subsidio extraordinario por falta de actividad las personas que, estando de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social antes la entrada en vigor del 14 de marzo se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios y con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.
Se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el art. 49.1.k del ET o por el desistimiento del empleador o empleadora, en los términos previstos en el art. 11.3 del RD por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.
La acreditación del hecho causante deberá efectuarse por medio de una declaración responsable, firmada por la persona empleadora o personas empleadoras, respecto de las cuales se haya producido la disminución total o parcial de servicios. En el supuesto de extinción del contrato de trabajo, este podrá acreditarse por medio de carta de despido, comunicación del desistimiento de la empleadora o empleador, o documentación acreditativa de la baja en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.
La cuantía del subsidio extraordinario por falta de actividad será el resultado de aplicar a la base reguladora correspondiente a la actividad que se hubiera dejado de desempeñar el porcentaje determinado en este apartado.
Ixone
Soy autónoma y trabajo en la empresa familiar desde hace 15 años. Debido a la crisis sanitaria la empresa no va a poder pagarme la nómina. ¿Si voy al paro tengo derecho a una prestación? No vivo en el domicilio familiar desde el año 2008.
En el caso de los autónomos el RD 8/2020 reconoce con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir del 14 de marzo o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse éste durante más de un mes, a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el RD 463/2020, o, en otro caso, cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad. La prestación consiste en el 70% de la base reguladora.
Tasio
A finales del mes de mayo debería comenzar el mes de baja por paternidad que me queda, pero mi empresa ha realizado un ERTE, si el estado de alarma aún sigue vigente por esas fechas, ¿tengo derecho a cobrar el 100% de mi salario o puedo mover ese mes de baja para más adelante?
Si usted sigue en situación de desempleo como consecuencia del ERTE cuando se produzca el nacimiento de su hijo se le suspenderá el pago de la prestación por desempleo y empezará a cobrar la prestación por maternidad o paternidad, gestionada directamente por el INSS. Una vez que termine la prestación por maternidad o paternidad, se reanudará la prestación por desempleo durante el tiempo que le quedara por percibir y la cuantía que le correspondiera en el momento de la suspensión.
Antonio
Mi empresa ha realizado un ERTE de reducción de jornada. Actualmente yo me encuentro en IT, pero soy el único al que le han hecho un ERTE de suspensión de contrato. Los participantes en la Comisión Negociadora me han confirmado que no se ha negociado nada especial para mí. El ERTE se me aplicará cuando esté de alta de nuevo. ¿Es esto legal? ¿Qué puedo hacer para que se me aplique lo mismo que a mis compañeros?
En primer lugar un trabajador en situación de IT puede ser incluido en un ERTE pero no va a resultar afectado hasta que sea dado de alta médica por lo que seguirá percibiendo la prestación por IT hasta que sea dado de alta médica, en cuyo caso pasara a percibir la prestación por desempleo. En cualquier caso y aun en el caso de que el ERTE fuera finalizado con acuerdo, un trabajador de forma individual podrá impugnar el ERTE para el supuesto de que el mismo se haya realizado vulnerando derechos de ese trabajador en concreto.
Jose Vázquez
Solicite la reducción de jornada del 100% para cuidar a mis hijos debido al cierre de los colegios. Ahora la empresa va a hacer un ERTE: ¿Cómo me afecta? ¿Tendré retribución por parte del SEPE o seguiré sin ingresos?
La reducción de jornada del porcentaje del 100% fue reconocida en el RD 8/2020, en este caso usted no tiene derecho a percibir salarios. Una vez que la empresa solicita un ERTE en caso de que lo incluyan para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial. Si la situación legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducción de jornada indicadas, las cuantías máxima y mínima de la prestación por desempleo se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas antes de la reducción de la jornada. Estas son las previsiones que se tienen en cuenta para la prestación por desempleo de trabajadores con jornada reducida por guarda legal y seria perfectamente aplicable a la reducción que propone el RD 8/2020
Noemi
El día 19 de marzo se me ha acabado el contrato. Era un contrato por obra, y me han finalizado contrato, por fin de obra, cuando todavía había empezado el trabajo, siendo realmente por el coronavirus. ¿Me corresponde cobrar el paro?
El acceso a la prestación por desempleo depende del periodo cotizado mínimo, salvo en caso de que resulte afectado por un ERTE, puesto que solo en este ultimo caso en virtud de las medidas impuestas por el RD 8/2020 el trabajador tendría acceso a la prestación aunque no contara con cotizaciones suficientes. En el caso de que la finalización del contrato fuera fraudulenta tendría que interponer una papeleta de conciliación por despido.
Manuel Romero Álvarez
Estoy afectado por un ERTE el cual fue aprobado a mi empresa el pasado 16 de marzo. Ante las informaciones que leo en distintos diarios, en las cuales se dice que varios trabajadores no cobrarán la prestación hasta el mes de mayo: ¿Es posible que estos trabajadores, estando en ERTE desde marzo, pierdan lo correspondiente al mes de marzo y en mayo solo cobren la parte correspondiente al mes de abril? ¿O el Estado tiene que abonar la parte atrasada correspondiente a marzo?
El SEPE esta obligado al pago de la prestación por desempleo desde la fecha de inicio de la situación de ERTE para el trabajador, si se inicio en el mes de marzo tendrá que pagar desde el día de inicio.
Patricia
Estoy en ERTE desde el 14 de marzo, se me termina el contrato el 30 de abril, tengo entendido que las empresas que solicitan un ERTE tienen que tenerte contratado durante 6 meses más. ¿Podráas decirme cómo es eso y cómo quedaría mi situación?
Si la empresa en la que está contratada se acoge a un ERTE en virtud del RD 8/2020 y la incluyen en el ERTE, la empresa no podrá extinguir su contrato temporal el 30 de abril. En este caso la duración del contrato quedará suspendida durante el periodo de afectación del ERTE y por tanto se ampliará su duración en el plazo que reste hasta su finalización.
Verónica Orjales
¿Puedo estar teletrabajando si mi empresa me ha hecho ERTE?
Si usted esta cobrando prestaciones por desempleo porque resulta afectada por un ERTE y se le ha suspendido totalmente su contrato de trabajo no tiene obligación de prestar servicios y por tanto no puede teletrabajar.
María
El 4 de febrero causé baja voluntaria en un trabajo a jornada completa. El 9 de marzo comencé a trabajar en otro puesto a media jornada y me han enviado al ERTE. ¿Cómo puedo calcular lo que me corresponde cobrar?
Para calcular lo que le podría corresponder puede contactar con el SEPE o consultar la autocalculadora que ofrece vía web. La inclusión en un ERTE derivado del coronavirus (ya sea por fuerza mayor o por causas productivas) no afectará a la cuantía de su prestación, ni minorará la duración de la misma.
José Antonio Barreiro
¿El ERTE se va a cobrar según el número de hijos?
Sí, la cuantía de la prestación por desempleo a percibir tiene en cuenta el número de hijos puesto que se paga el complemento por hijos a cargo.
Pepe
¿Cuánto se tarda en cobrar en un ERTE?
En este momento por las informaciones que se facilitan por parte de las administraciones es probable que no sea posible el pago antes del mes de mayo.
Lidia
El tiempo de permanencia en un ERTE, ¿se acumula al tiempo de trabajo efectivo a efecto de acumular días de vacaciones? Esto es, a efectos de su disfrute ¿contará con que se ha trabajado ese tiempo o no?
Durante el período de suspensión del contrato de trabajo por un ERTE no se devengan vacaciones por lo que no se acumulan.
Pablo
¿Quién paga el ERTE? ¿la Seguridad Social o el SEPE?
La prestación por desempleo que perciben los trabajadores la abona el SEPE. El pago de la cotización le corresponde a la empresa, que paga la totalidad en los ERTE por causas productivas; un 25% en los ERTE por fuerza mayor en empresas de más de 50 trabajadores y, finalmente, no hay obligación de ingresar cotizaciones en los casos de ERTE por fuerza mayor en las empresas de menos de 50 trabajadores.
María García
Tengo contrato indefinido en un despacho de procuradores, trabajando como oficial. Me acaban de abonar la nómina de marzo por le tiempo que trabajé del 1 al 13 de marzo, antes justo que me comunicasen el ERTE. Me dicen que resto de la nómina hay que esperar que venga admitido el ERTE. ¿Qué ocurre si no vinieses admitido? ¿Está obligada a abonarme mi jefa en ese caso? Si el estado de alarma se levanta, ¿debería volver a cobrar mi nómina normal o se puede negar a abonarme lo que venía cobrando?
No es correcto el planteamiento realizado por la empresa. Debería abonar la nómina integra del mes de marzo de forma provisional y posteriormente regularizar la misma en caso de aprobación del ERTE con efectos retroactivos. En este caso si el ERTE no fuese aprobado la empresa deberá abonarle la totalidad de la nómina. Si el estado de alarma se levantase y el ERTE que planteó su empresa fuese por fuerza mayor, al desaparecer la causa su contrato recuperaría su vigencia plena en las mismas condiciones que tenía previamente. Si el ERTE fuese por causas productivas habrá que estar al plazo solicitado en el mismo.
Víctor
Mientras solicitan y hasta que aprueban o deniegan el ERTE, ¿me pagan mi salario o no se paga el salario hasta que se decide? Si no admiten el ERTE, regularizan el salario pagado inicialmente?
La empresa debe abonar el salario hasta que el ERTE entre en vigor. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en los ERTEs por fuerza mayor, los efectos del ERTE pueden ser retroactivos y alcanzar el 14/03/2020. Si el ERTE no fuese aprobado la empresa tendrá que abonar la totalidad del salario.
Patricia
Mi empresa presenta un ERTE forzoso pero yo estoy de baja médica ya hace un tiempo. ¿Cómo me afecta?
El ERTE no le afecta mientras no se reincorpore de alta médica, momento en el que pasará a percibir la prestación por desempleo.
José Manuel López
Entre en un ERTE el día 14. ¿Quién me paga? ¿Voy a recibir 2 ingresos, uno de la SS, y otro de mi empresa?
Su empresa le pagará hasta el día 14 y, desde ese día, tendrá que hacerse cargo el SEPE.
Pedro
Me han despedido está semana y el motivo dicen que no supere el período de prueba. Tres meses iba a hacer. ¿Eso es legal en estado de alarma?
Si la no superación del período de prueba está dentro del período previsto para su contrato y no es a causa del coronavirus, estaría justificada.
Mi empresa (agencia de viajes) va a presentar un ERTE por causas económicas. Mi mujer tiene previsto dar a luz en julio. ¿Si la empresa decide mantener a uno de mis compañeros, tendría derecho a una discriminación positiva por esta circunstancia ? ¿Podría disfrutar la baja de paternidad en ERTE? ¿Y al fin de la baja?¿Cuál será la base reguladora para calcular mi baja de paternidad si entro en ERTE en abril?
Lo primero enhorabuena por su próxima paternidad. El motivo para mantener a un trabajador en el ERTE y no a otro debe estar justificada, pero eso no hace que usted tenga por su paternidad un mejor derecho. Durante el ERTE su contrato está suspendido y la baja de paternidad no lo reactivaría. La base reguladora a tener en cuenta es el promedio de las bases de los últimos 180 días. De esa base percibirá el 70%, con los límites legales, en función del número que hijos que tenga.
Gerardo
¿Cuánto me van a pagar en un ERTE si estoy cobrando 2.000 euros al mes?
Va a cobrar el 70% de la base reguladora dependiendo de la situación familiar y con unos máximos (entre 1.098 y 1.411 euros) dependiendo de si la persona no tiene hijos o tiene dos o más. La base reguladora a tener en cuenta es el promedio de las bases de los últimos 180 días.