La subida de cotizaciones costará entre 6,3 y 24,4 euros al mes por trabajador
ECONOMÍA
Las empresas asumirán un recargo de entre 5,25 y 20,35 euros al mes por empleado, mientras que al trabajador se le descontarán de la nómina entre 1,05 y 4,07 euros. Calculadora: Consulta cómo te afectan la nueva cotización
16 nov 2021 . Actualizado a las 20:52 h.A partir del 1 de enero del 2023, la Seguridad Social aplicará un recargo en las cotizaciones que irá destinado a volver a llenar la hucha de las pensiones y crear un remanente del que poder tirar cuando empiecen a jubilarse los trabajadores de la llamada generación del baby boom, que generarán un fuerte incremento del gasto del sistema. Es la fórmula pactada por el Gobierno con los sindicatos dentro del nuevo mecanismo de equidad intergeneracional, que sustituirá al factor de sostenibilidad de la reforma del 2013, que abogaba por recortar el importe de las nuevas pensiones de acuerdo al avance de la esperanza de vida.
En concreto, el incremento, que estará vigente durante diez años (del 2023 al 2032), será del 0,6 % mensual, y se repartirá en la misma proporción en la que ahora se distribuye la cotización por contingencias comunes: más del 80 % lo asumirá la empresa (que abonará cinco de las seis décimas adicionales) y el resto, el trabajador, al que se le descontará de la nómina el otro 0,1 %.
Pero, ¿cuánto supondrá esa subida? Eso dependerá, como todo aquello que afecta a los costes laborales, de la base de cotización de cada trabajador. Actualmente, las cuotas sociales que abona la empresa oscilan entre un 31,4 y el 37,05 % de esa base, a razón de un 23,6 % en contingencias comunes, un 5,5 % por desempleo, un 0,6 % para formación profesional, un 0,2 % para nutrir el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y entre un 1,5 y un 7,15 % en concepto de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (el tipo en este último caso viene determinado por la peligrosidad del sector, según la tabla que se puede consultar aquí). Mientras, el trabajador asume otro 6,35 % (4,7 por contingencias comunes, 1,55 por desempleo y 0,10 por formación profesional). De esta forma, la aportación total oscila entre un 37,75 y un 43,4 %.
Pero hay un matiz: las cotizaciones sociales están topadas, tanto por abajo, con una base mínima de 1.050 euros mensuales en el Régimen General, como por arriba, con un límite de 4.070,1. ¿Qué quiere decir esto? Que aunque el trabajador cobre un salario muy superior a esta cifra, no cotizará por el sueldo íntegro, sino solo por los primeros 4.070,1 euros. Hecha esta aclaración, es mucho más sencillo calcular el impacto de la subida aprobada ayer. Así, en el caso de las empresas, ese 0,5 % adicional supondrá un sobrecoste de entre 5,25 y 20,35 euros al mes. Esa cuantía no supondrá una rebaja en la nómina del trabajador, ya que la cotización de la empresa se calcula sobre el salario devengado, siendo un coste añadido a este. Lo que sí se descontará al empleado es el 0,1 % que subirá su cuota, lo que se traducirá en una pérdida de entre 1,05 y 4,07 euros mensuales. El impacto conjunto, pues, oscilará entre un mínimo de 6,3 y 24,42 euros al mes.
¿Y cuánto supone esto en términos relativos? El importe total de las cotizaciones sociales, en función de esos mismos topes explicados antes, oscila entre un mínimo de entre 329,7 y 389,02 euros al mes (varía en función del tipo aplicado por accidente de trabajo y enfermedad profesional) y un máximo de entre 1.278,01 y 1.507,97, por lo que ese recargo supondrá un sobrecoste del entorno del 1,5 % mensual. Es la misma proporción en la que se incrementa la aportación del trabajador, cuya cotización total actual se mueve en una horquilla de entre 66,68 y 258,45 euros al mes.
Para un trabajador gallego medio (con una base de cotización de 1.776,8 euros al mes, según las estadísticas de la Seguridad Social), el impacto sería de 10,66 euros al mes, a razón de 8,88 euros adicionales a cargo de la empresa y 1,78 que se le descontarían al asalariado en su nómina. Sin embargo, alguien con una base de 10.000 euros al mes solo pagaría esos 24,42 euros de los que hablábamos antes, pues solo abona cuotas sociales por los primeros 4.070,1 euros. El resto no está sujeto a cotización.
