Galicia se anticipa al empleo del futuro con una nueva agenda de capacidades
ECONOMÍA
El Servizo Galego de Emprego vigilará en tiempo real la evolución del mercado
19 dic 2021 . Actualizado a las 05:00 h.Emparejar la demanda con la oferta del mercado laboral es el objetivo prioritario que se ha marcado la Consellería de Emprego e Igualdade para el próximo año. El 2022 traerá cambios, concretamente con la agenda que se diseña desde el área de Formación e Colocación, donde desde hace semanas se trabaja con el propósito de garantizar la empleabilidad a partir de la capacitación de los trabajadores, eso sí orientada hacia los puestos de trabajo del futuro, especialmente vinculados a las tecnologías y dando respuesta a las necesidades que se detecten en los principales sectores productivos de la comunidad.
En contra de lo que pudiera parecer, no se trata tanto de falta de formación, sino más bien de un desajuste de talento entre lo que la educación produce y lo que las empresas requieren. Pero sobre todo, de la actualización permanente de conocimientos tanto de los desempleados como de los profesionales en activo. El departamento que dirige Zeltia Lado, como responsable de Formación e Colocación de la Consellería de Emprego, trabaja en la elaboración de la denominada Axenda Galega de Capacidades para o Emprego, una especie de catálogo de especialidades formativas que persigue unos objetivos estratégicos: «Mellorar a empleabilidade da cidadanía, especialmente xóvenes, mulleres e parados de longa duración; aumentar a competitividade e resiliencia do tecido produtivo; reter o talento galego e atraer o externo e equilibrar a demanda coa oferta laboral», explica Lado.
Programa
El calendario de la hoja de ruta es explícito. Una vez que se detecten las necesidades, varias mesas de trabajo —organizadas por sectores de actividad y asesoradas por dinamizadores— estructurarán la información que se incluirá en el catálogo de especialidades formativas para su evaluación según el grado de cobertura. Los inspiradores de esta estrategia parten de la base de que lo que está por llegar es un entorno cambiante que requiere de habilidades y competencias tanto técnicas como tecnológicas. Y son todos los agentes sociales los que deben participar en el diseño de la Axenda. «As mesas de traballo previo contarán con representantes das asociacións sectoriais, clústeres, sindicatos, asociacións de empresarios, autónomos, de economía social e os centros de coñecemento, así como a confederación española de empresas de formación», concreta Zeltia Lado, «todos son claves neste proceso». Las conclusiones, cuya primera versión estará lista durante el primer semestre del 2022, se obtendrán gracias a las prestaciones que les ofrecerá una nueva herramienta digital que se habilita para este estudio.
Anticipación
Pero antes, este próximo enero, se harán públicos los resultados de un estudio sobre tecnologías emergentes para la transformación del empleo. En su confección, participaron los clústeres de Galicia y empresas de distintas áreas económicas. «Trátase de elaborar unha proposta das cualificacións profesionais que serán necesarias nos postos de traballo do futuro. Pretendemos anticiparnos aos requirimentos formativos que vanse demandar no mercado laboral dos próximos anos», precisa Zeltia Lado.
Adelanta la directora xeral que con este informe se quieren marcar diferencias respecto a las fórmulas que se utilizaban hasta ahora para dar cobertura a la contratación profesionalizada de la actividad productiva. Ahora se analiza el impacto que tendrán las tecnologías en 15 sectores. «Identificamos por sectores, detectamos as carencias formativas e propoñemos as cualificacións necesarias», resume.
Todas estas actuaciones se acometen con fondos del mecanismo de recuperación y resiliencia, así como con los destinados para formación en empleo. «Son partidas finalistas que recibimos as comunidades autónomas para a xestión de políticas activas de emprego», concreta Zeltia Lado.
La Administración gallega quiere ir más allá en la modernización del Servizo Público de Emprego de Galicia. «Covertirémolo nunha institución central das políticas activas de emprego». Para ello, se procederá a la unificación de todas sus competencias mediante una nueva herramienta tecnológica que lo dotará de los recursos suficientes para darle un enfoque «máis proactivo». «Terá competencias para facer unha vixianza real e automática do mercado laboral de Galicia; detectará as tendencias tanto na evolución das ocupacións como na demanda dos sectores produtivos, ao tempo que terá capacidade para medir en tempo real as estratexias e políticas que se implanten vinculadas ao emprego na comunidade».
«Non hai participantes para formarse» en las vacantes de hostelería o construcción
Las actuales estrategias de empleo están diseñadas para responder con formación a los puestos vacantes que están por llegar por el impacto de las tecnologías emergentes. Desde hace algunos años, se insiste en la idea de que muchas de las profesiones que hoy conocemos serán reemplazadas por máquinas y que las que se demandarán todavía no existen. La Consellería de Emprego quiere responder, incluso anticiparse, a esta realidad. Pero también es consciente, y así lo hará constar en la nueva Agenda Galega de Capacidades, de la brecha que se ha abierto entre oferta y demanda en actividades tradicionales como la hostelería, la construcción y la logística.
No es tanto un problema de oferta formativa como de «facer máis atractivo o acceso a estas profesións para a poboación xoven. Si hai accións de cualificación, pero observamos que nos hai participantes que queiran formarse. É un problema de visibilización, de facer atractivas certas profesións» sobre las que hay demanda laboral, según Lado.