La vicepresidenta Yolanda Díaz destacó que es una medida que «cambia la vida de la gente» y pidió a la CEOE que vuelva a la mesa de diálogo de los convenios colectivos
20 jun 2023 . Actualizado a las 19:11 h.El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) desde los 1.000 a los 1.080 euros en catorce pagas (15.120 euros brutos anuales), con lo que el Gobierno de coalición cumple uno de sus compromisos de legislatura: elevar al 60 % del salario medio del país la retribución mínima de los trabajadores. Así lo destacó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior a la reunión del Ejecutivo, donde recordó que la subida del SMI -pactada únicamente con los sindicatos, ya que la patronal se levantó de la mesa de negociación- tendrá efecto retroactivo desde el pasado 1 de enero.
Aunque fue el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, el que anunció en el Senado que la aprobación se produciría en el Consejo de Ministros de este martes, Díaz sacó pecho y puso en valor la importante subida del SMI que ha llevado a cabo del Ejecutivo de coalición, que tras el incremento del 8 % aplicado en este 2023, acumula un ascenso del 46,7 % desde el 2018 (casi 350 euros mensuales), cuando llegaron a la Moncloa.
Contrapuso las políticas de protección laboral desarrolladas por los Gobiernos del PP y por el bipartito, que encontró el salario mínimo en 735,90 euros. En el 2019 lo incrementaron a 900 euros (un 22,3 %), el año siguiente, el de la pandemia, escaló a los 950 (un más moderado 5,5 %), para elevarse a 965 (1,6 % más) en septiembre del 2021 y llegar a los 1.000 euros (3,6 %) en el 2022. Además, aprovechó para cargar contra los populares, asegurando que llevaron a cabo «la mayor devaluación salarial de la historia de nuestro país no solo con la reforma laboral, sino con una estrategia combinada de recortes masivos en la historia de nuestros trabajadores».
Impacto en la salud mental
«El Gobierno cumple con sus compromisos de programa. Cumplimos con el acuerdo de gobierno y con el compromiso del 60 % recogido en la Carta Social Europea (...) Hoy también estamos cumpliendo con Europa», enfatizó la vicepresidenta segunda, para incidir en que la subida del SMI va más allá porque «es una medida que cambia la vida de la gente. Va a facilitar que una madre trabajadora pueda comprar pescado o fruta a sus hijos o que un joven tenga mejor salud mental (...) tiene un impacto directo en la salud mental, si uno tiene un salario un poquito mejor tiene menos preocupaciones y más tranquilidad para pagar las facturas», ha defendido en rueda de prensa.
Díaz resumió el alcance de la revalorización aseverando que «cambia la vida para el conjunto de los trabajadores de nuestro país (...) e impulsa la demanda interna y el consumo».
El Ministerio de Trabajo estima en 2,5 millones el número de trabajadores que se beneficiarán de esta subida, que también es importante para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, al ser ellas las que más se benefician de esta subida retributiva.
Cabe recordar que en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior a los 51,15 euros por jornada legal en actividad, mientras que para los empleados de hogar que trabajen por hora, la hora trabajada se pagará en 2023 a 8,45 euros, resultado de incluir todos los conceptos retributivos, gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.
La vicepresidenta también hizo un repaso por los argumentos académicos que desmontan el «mantra neoliberal» de que la subida del SMI destruye empleo y ha agradecido a los agentes sociales su trabajo en el diálogo social, incluso a la CEOE, que aunque no se sentara en la mesa de negociación del SMI, «hizo propuestas». De hecho, aprovehó para hacer un llamamiento a los empresarios, que se levantaron de la mesa de negociación en mayo (solo aceptaban una subida del SMI del 4 %), para que vuelvan a ella y avancen en la subida salarial que debe recoger el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que sindicatos y patronal deben negociar, recordándoles la importancia de elevar los salarios en convenio colectivo en el país un momento como este, con los precios disparados.
