Los salarios de los trabajadores a los que les renovaron el convenio este año suben un 1 % adicional
ECONOMÍA
Los nuevos acuerdos aplican el pacto entre sindicatos y patronal
09 ago 2023 . Actualizado a las 05:00 h.Los salarios de los trabajadores amparados por un convenio colectivo volvieron a repuntar en julio, con una subida media pactada del 3,34 %, la mayor desde el 2008, según la estadística publicada ayer por el Ministerio de Trabajo. Aunque el dato hasta julio supera con holgura el avance de los precios ese mes —con la inflación general en el 2,3 %— lo cierto es que estas subidas salariales acordadas para más de 8,9 millones de trabajadores siguen por debajo del 3,81 % que marca la media del índice de precios de consumo (IPC) durante los siete primeros meses del año. Es decir, aunque la brecha entre inflación y salarios se ha estrechado de forma notable en los últimos tiempos, la mayoría de trabajadores regulados por convenio aún pierden 0,47 puntos de poder adquisitivo en lo que va de año. De ahí que la economía real de las familias no esté notando con toda su potencia la moderación de los precios estos meses.
Es más, la subida salarial media también se queda casi tres puntos por debajo de la inflación subyacente (que excluye de su cálculo energía y alimentos frescos), que en julio aún se mantenía por encima del 6 %.
La estadística muestra también que la fecha de firma del convenio marca diferencias notables. Así, los casi 180.000 acuerdos suscritos este año (que afectan a 2,16 millones de trabajadores) recogen un alza salarial media del 4,2 %, mientras que en los firmados en años anteriores, pero que aún despliegan sus efectos, la subida para este ejercicio asciende, en promedio, al 3,07 %. Es decir, más de un punto de diferencia.
Una brecha que refleja que empresas y sindicatos ya están trasladando las recomendaciones del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) alcanzado en mayo entre la patronal CEOE y los sindicatos CC.OO. y UGT, en el que se establecía una recomendación de subida salarial del 4 % para este año y del 3 % para los dos siguientes, incluyendo una cláusula de garantía salarial que permitiría elevarlos un 1 % en caso de que la inflación supere las cifras anteriores.
Los datos hasta julio muestran que de los cerca nueve millones de trabajadores amparados por convenio, dos millones contaban con estos mecanismos que permiten que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del IPC para proteger su poder adquisitivo. Por convenios, de los 2.885 registrados, 416 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 289 con efectos retroactivos y 127 solo a futuro.
Mayores incrementos en Galicia
En el caso gallego, la estadística muestra que los convenios vigentes en la comunidad recogen una subida salarial del 3,53 % para este año, casi dos décimas por encima de la media nacional. De acuerdo a la información de Trabajo, son casi 300.000 los trabajadores gallegos que han visto revisadas sus nóminas en lo que va de año, en algunos casos con efectos retroactivos si el acuerdo laboral se ha firmado ya iniciado el ejercicio, como ha ocurrido con importantes convenios sectoriales, como los del comercio.
En la comunidad, a diferencia de la tendencia general en el conjunto de España, las subidas salariales son mayores en los convenios de empresa (4,23 % en promedio) que en los de sector, ya sean provinciales, autonómicos o estatales (con un alza del 3,47 %).