Más de la mitad de los trabajadores españoles se sienten víctimas del «despido silencioso»
ECONOMÍA
Se produce cuando las empresas desmotivan al empleado hasta que renuncia de forma voluntaria
01 sep 2023 . Actualizado a las 09:15 h.El 57 % de los trabajadores españoles ha sufrido en su puesto de trabajo situaciones asociadas al «despido silencioso» en los últimos tres años, un fenómeno que sucede cuando determinados dirigentes o empresas desmotivan al empleado hasta que este presenta su renuncia voluntaria.
Un informe de Infojobs desvela que casi seis de cada diez trabajadores del país han sufrido alguna de las situaciones asociadas a este hecho desde el 2020, cuando estalló la pandemia de coronavirus.
De entre quienes afirman haberlo padecido, un 25 % explica que, de repente y sin justificación, se encontró con una mayor carga de trabajo. También aparecen otras situaciones como el estancamiento laboral, en el 24 % de los casos, o no recibir valoraciones positivas a pesar de haber alcanzado determinados objetivos (20 %).
Los trabajadores de entre 25 y 34 años son los que más han acusado este despido silencioso, dice el documento. El 28 % de los afectados alegan que se han visto con una mayor carga de trabajo sin ninguna justificación, el 27 % se considera víctima de un estancamiento laboral y un 23 % reprocha una comunicación «poco transparente» por parte de la empresa. En el lado contrario, son los mayores de 45 años los que menos han padecido esta situación.
Otros motivos que explican este fenómeno son la congelación de salarios y también la reducción de recursos de la carga de trabajo. Por género, el informe señala que los hombres han sufrido en mayor medida una congelación de salarios, un 16 % frente al 11 % de mujeres. En lo que se refiere a la reducción de recursos, un 13 % de hombres han sufrido este hecho, frente al 10 % de las mujeres; mientras que el 4 % del género masculino ha visto disminuida su carga de trabajo, frente al 3 % del femenino.
El 16 % de los trabajadores se plantea cambiar de empleo en el próximo año, principalmente por un mayor sueldo
Otro informe del portal de búsqueda de empleo sostiene que el 16 % de los trabajadores españoles se plantea cambiar de empleo en el próximo año, siendo el salario el principal motivo, aunque también una mejor conciliación familiar y salir del «ambiente tóxico» del puesto de trabajo.
Para observar el dato más alto de intención de cambio de empleo hay que irse al 2020, antes del inicio de la pandemia, cuando hasta el 23 % de los profesionales que trabajan en España llegó a pensar en cambiar de trabajo.
Sin embargo, explica el documento, los españoles parecen buscar ahora una mayor estabilidad laboral ante un escenario de «incertidumbre económica».
Eso sí, de los que se plantean un cambio de trabajo, el 65 % no lo haría sin tener otra oferta encima de la mesa, frente a un 10 % al que no le preocupa dejarlo, aunque no pueda encadenarlo con otro empleo.
Por nivel de ingresos, uno de cada tres trabajadores con sueldos de hasta 1.000 euros tiene pensado cambiar de empleo. En contraposición están quienes tienen ingresos de más de 2.000 euros, que no valoran tanto realizar este cambio (11 %).