La conciliación, un mejor salario y la falta de oportunidades de desarrollo profesional son las causas que argumentan los trabajadores para ello
11 oct 2023 . Actualizado a las 21:19 h.La mayoría de españoles no están satisfechos con las condiciones de su trabajo y pretenden cambiar de empresa el próximo año. Así lo revela un informe de Randstad que indica que uno de cada tres empleados (30 %) tiene previsto cambiar de empresa en los próximos seis meses, un porcentaje superior al que arrojó la misma encuesta el año pasado.
Aún así, del 28 % de trabajadores que querían cambiar de empresa hace un año, solo un 13 % lo terminaron haciendo, según los datos de la consultora de Recursos Humanos. El informe Employer Brand, a través de una encuesta a 163.000 personas, señala que entre los menores de 35 años son uno de cada cuatro los que quieren cambiar, y que uno de cada tres lo conseguirá. Este colectivo rota de empleo con más frecuencia que los trabajadores de más edad, indica el estudio.
Las causas que argumentan los profesionales para desear un cambio de empresa son querer mayor conciliación (49 % de los encuestados), una mejor retribución (33 %) o la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23 %), entre otras.
De hecho, a la hora de elegir una empresa se valoran prácticamente al mismo nivel los beneficios materiales (salario) y los inmateriales (conciliación o buen ambiente laboral), lo que demuestra que ambos desempeñan el mismo papel al decidir.
Llevarse bien con el jefe, clave
Así, aunque el salario y unos beneficios atractivos son el motor más importante, los potenciales empleados también tienen en gran consideración en el momento de elegir una empresa un ambiente de trabajo agradable.
Tanto, que la buena relación con los compañeros (78 %) y el jefe (76 %) son los beneficios inmateriales más importantes. Otro factor es la conciliación de la vida laboral y familiar, al que le siguen la seguridad laboral y las oportunidades de ascenso.
«Se ha detectado un enorme desajuste entre aquello que las empresas piensan que las hace atractivas (ubicación idónea, salud financiera y seguridad laboral) y lo que los potenciales empleados buscan, que son el salario, la conciliación y buen ambiente», explica el director general de Human Capital Consulting de Randstad España, Oriol Mas.
Menos interés por el teletrabajo
En esta misma línea, el trabajo a distancia está valorado muy positivamente, pero ha decrecido ligeramente. En comparación con 2022, aproximadamente un 2 % menos de personas trabajan a distancia (31 % frente al 33 % del año pasado) y los profesionales que trabajan completamente a distancia han disminuido del 21 % en el 2021 a solo el 7 % en el 2023.