La firma plantea la salida de 5.100 trabajadores, de los que 300 son gallegos
04 dic 2023 . Actualizado a las 20:21 h.Telefónica puso este lunes sobre la mesa la primera propuesta de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado la semana pasada a los sindicatos. El documento que la compañía ha hecho llegar a los representantes de la plantilla plantea la salida —en tres años, entre el 2024 y el 2026— de un máximo de 5.124 empleados. Esta es la primera plataforma que la empresa dirigida por José María Álvarez-Pallete ha presentado a la mesa de negociación, constituida este lunes y que debería de cerrarse con un acuerdo antes del 3 de enero del 2024, 30 días después del inicio formal de las conversaciones.
Según confirman fuentes del proceso, la filial más afectada será Telefónica España, que concentrará 4.085 salidas, mientras que para Telefónica Móviles se plantean 958 bajas y para Telefónica Soluciones, 81.
En Galicia, algunos representantes sindicales calculan que la medida afectará a 339 de los 650 empleados en la comunidad, que sería la quinta con un mayor impacto del ajuste laboral. Otras fuentes de UGT cercanas a la negociación rebajan la cifra y calculan que los trabajadores gallegos que entrarían dentro del ERE serían unos 270. Además, desde este sindicato aseguran que la gestión del excedente de trabajadores que provocará el ERE puede acometerse a través de medidas como el cambio de actividad, el reciclaje profesional o la internacionalización, por lo que estos más de cinco mil trabajadores no tendrían porque acabar saliendo de la firma. Lo que sí parece bastante claro es el perfil de los afectados. Se trata de aquellos empleados nacidos en 1968 o antes (es decir, se establece una edad de corte de 55 años) y que cuentan con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años. Las salidas se justificarán «por causas objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico» (tres de los motivos para un despido objetivo), según explicó la compañía.
Las más de 5.000 salidas planteadas inicialmente supondrían prescindir de un tercio de la plantilla de la operadora en España, que actualmente está conformada por unos 16.000 trabajadores.
Sindicatos y empresa se han emplazado para celebrar una segunda reunión el próximo lunes 11 de diciembre. Desde UGT y CC.OO. han insistido en que, en ese encuentro, volverán a exigir que las negociaciones del ERE vayan en paralelo a las del convenio colectivo. Y en este aspecto han sido tajantes: no aceptarán un acuerdo sin el otro. «No habrá acuerdo en el ERE si no hay acuerdo en el convenio que blinde garantías y estabilidad», resumieron desde UGT.
60.000 puestos de trabajo
En las últimas tres décadas, Telefónica ha destruido cerca de 60.000 puestos de trabajo en España. Atrás quedan los más de 72.000 trabajadores con los que contaba la empresa en 1992. La última reducción de plantilla acordada con los sindicatos se rubricó en el 2022, cuando ambas partes pactaron la salida de 2.700 personas (una cifra que finalmente quedó reducida a 2.316). Pero no han sido los únicos ajustes acometidos por el gigante de las telecomunicaciones en sus casi cien años de historia. En el año previo al estallido de la pandemia, Telefónica firmó un recorte de 2.640 puestos y entre el 2016 y el 2018, se marcharon de la empresa 6.300 empleados mayores de 54 años, con un coste para la compañía de 3.800 millones de euros.
Durante la década de los noventa, la empresa también se vio obligada a hacer ajustes. En 1995, antes de que la compañía sufriera la primera privatización (el Gobierno de Felipe González redujo la participación estatal al 20 %), Telefónica contaba con 69.570 empleados. Tres años más tarde, la cifra se había reducido a los 58.127 y entre los años 1999 y el 2000 se acordó un ERE para 11.273 empleados.