La candidata a presidir Cepyme se muestra convencida de que la reducción de jornada no saldrá adelante en el Congreso de los Diputados
23 mar 2025 . Actualizado a las 05:00 h.Ángela de Miguel (Valladolid, 1971) se encuentra en plena batalla por acceder a la presidencia de Cepyme en las elecciones del 20 de mayo. Es la apuesta del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, para desbancar a Gerardo Cuerva, después de que en las últimas semanas las fricciones entre ambos hayan ido en aumento y desembocado en una especie de guerra pública. De Miguel —abogada, empresaria y líder de CEOE Valladolid—, tiene claro que liderará Cepyme por su proyecto y currículo, no por padrinazgo de Garamendi o por ser mujer.
—¿Le molesta que la presenten como la candidata de Antonio Garamendi?
—Me gusta hablar de proyectos, no de personas. Nos planteamos un nuevo proyecto, con mucha más presencia y fuerza, y el presidente estuvo de acuerdo.
—Pero le va a favorecer su respaldo.
—Lo que me va a favorecer es el proyecto, no las personas. Lo que me va a favorecer es que queremos un modelo donde tengamos una unidad empresarial para ser más fuertes y un modelo donde se trabaje de manera intensiva para la pyme.
—Si no se hubiera permitido finalmente la delegación de votos en estas elecciones, ¿lo tendría más difícil para ganar?
—Creo que no. Al final las personas son libres de decidir su voto con un modelo o con otro. Lo importante es que el modelo respete las normas que nos hemos dado y respete nuestros órganos de gobierno. No se pueden cambiar las normas porque pensemos que nos perjudican o nos benefician. Cualquier modificación estatutaria tiene que hacerse con el debido consenso.
—¿Considera que Cuerva cometió una ilegalidad al aprobar el cambio en la votación?
—El artículo de los estatutos es claro y dice que tiene que ser a propuesta del Comité Ejecutivo. No me parece tampoco adecuado el momento de hacer esta modificación justamente cuando ya se tenía que haber abierto el período electoral.
—¿Siente que Cuerva se ha deslegitimado para renovar como presidente de Cepyme?
—Hay que analizar lo que ha sucedido y la Cepyme que queremos para el futuro. Muchos creemos que se podría haber hecho mucho más. A mí me hubiera gustado que en estos últimos años Cepyme hubiera tenido muchísima más presencia pública, tener una marca que conozcan absolutamente todos los ciudadanos españoles. Me hubiera gustado tener una Cepyme que hubiera propuesto muchísimas más medidas antes de que las medidas se apliquen y con muchísima más presencia en Europa.
—¿Esta batalla dentro de la CEOE no está dañando su imagen?
—Que haya dos candidatos distintos con dos propuestas distintas es absolutamente normal. Que cada una de las diferentes organizaciones y personas se posicionen por un modelo o por otro me parece absolutamente natural. Que haya otras personas que decidan llevarlo al tema personal o que quieran hacer otro tipo de cosas, habrá que preguntarles a ellos.
—¿Cepyme no ha sido suficientemente beligerante?
—No puede haber ninguna organización empresarial en España que no diga que las 37,5 horas son catastróficas para la pyme española y sobre todo para la empresa más pequeña.
—¿Está convencida de que no se aprobará en el Congreso?
—Estoy convencida porque creo que va a ser tan dañina para España, para empresas y trabajadores, que me costaría mucho pensar que nuestros parlamentarios pudieran adoptar una medida que vaya a ser tan dramática para España. Y desde luego vamos a hacer todo lo posible y lo imposible para que no se adopte.
—¿A favor o en contra de subir el salario mínimo?
—Totalmente en contra. Para la empresa más pequeña el impacto es muchísimo mayor que para la empresa más grande. La subida de salario mínimo cuando absorbe ya gran parte de lo que son los salarios de una zona deja sin valor la negociación colectiva y el diálogo social.
—¿La pyme tienen problemas para contratar trabajadores?
—Es un grandes problema ahora mismo en España. En prácticamente todos los sectores hay una carencia muy importante y es fundamental trabajar en la formación y adecuarla a las necesidades del empleo.