Fumata blanca para el convenio de Navantia: jubilaciones voluntarias a los 63, contratos relevo y mejoras salariales
FERROL
El comité intercentros y la dirección de la empresa alcanzaron un preacuerdo que votarán las plantillas el próximo día 17
04 dic 2024 . Actualizado a las 22:43 h.El comité intercentros y la dirección de Navantia alcanzaron a las cuatro de la madrugada de este miércoles un principio de acuerdo para la firma del próximo convenio colectivo, con vigencia entre el 2022 y el 2027. Si la plantilla de la empresa pública da luz verde a ese pacto se pondrán fin a más de dos años de negociaciones y múltiples movilizaciones. El presidente del comité de empresa del astillero ferrolano, Carlos Díaz, calificó ese preacuerdo como «positivo» y posible por el esfuerzo realizado por los trabajadores. «Leva melloras sustanciais e gracias á presión do plantel da ría, moveuse a vontade da dirección e alcanzamos un acordo», reseñó.
Entre los puntos pactados se encuentran mejoras en las condiciones de incorporación a la compañía, de las clasificaciones profesionales y también de las promociones. Así, se establece que las plazas de ascenso supondrán, como mínimo, el 10 % de las plantillas, con un presupuesto máximo anual del 0,7 % de la masa salarial.
Vuelven a contemplarse salidas anticipadas, de forma que habrá jubilaciones a partir de los 63 años, con una indemnización tope de 51.250 euros. No obstante, también podrán ponerse en marcha contratos de relevo. Los trabajadores que opten por esta fórmula podrán acumular toda la jornada en un solo período a jornada completa y tendrán cubierto el 100 % de sus cotizaciones.
Los trabajadores que tengan que trasladarse de centro dentro de la misma área geográfica dispondrán de una dieta diaria, e igualmente se establecen pluses para reparaciones y pruebas de mar, entre otros. Además, se contemplan «xornadas especiais para atender situacións excepcionais», reseñó Carlos Díaz. También se regula el teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, y se plasma el compromiso de la dirección de la empresa de velar por que las empresas auxiliares respeten las condiciones de los convenios sectoriales que regulen su actividad.
Plan estratégico
Carlos Díaz explicó que «onte estivo o presidente da compañía, Ricardo Domínguez, e se comprometeu a retomar as conversas do plan estratéxico, o que é fundamental para todos nós, xa que se vai falar de emprego, carga de traballo e investimentos».
Los sindicatos explicarán sus posturas sobre este preacuerdo en asambleas parciales que se celebrarán a lo largo de la semana próxima, para desembocar en la votación general de todos los centros el día 17. «Queremos agradecer o esforzo que fixeron os traballadores; esperamos non defraudalos e que asuman e ratifiquen este preacordo», afirmó.
Fuentes oficiales de la empresa reseñaron que «el nuevo convenio dota de estabilidad y sienta las bases para reforzar la plantilla ante los desafíos que afronta la compañía, con un período de alta carga de trabajo en todas sus áreas de negocio: Construcción Naval, Sistemas, Reparaciones y Servicios y Energías Verdes (Navantia Seanergies)».