As mulleres sempre desempeñamos un papel fundamental no traballo, aínda que sempre desde unha posición que nos invisibiliza e explota. A propia orixe do 8M é unha folga de traballadoras téxtiles en Nova York en 1908.
Cada avance nos dereitos laborais das mulleres impulsa a igualdade de xénero. Cada conquista feminista no ámbito laboral supón unha transformación profunda da sociedade, xerando avances democráticos e promovendo o desenvolvemento económico.
Os estereotipos de xénero xogan un papel crucial na discriminación que seguimos a sufrir as mulleres. Empúxannos a elixir sectores laborais «feminizados» porque se consideran máis adecuados para nós.
A nós, as mulleres, asignáronnos o rol de coidadoras. Estes traballos, esenciais para o benestar social, pero sistematicamente infravalorados e mal remunerados, son unha das principais causas da desigualdade que aínda afrontamos no ámbito laboral.
Desde 2020, o Ministerio de Traballo abordou esta realidade cun enfoque decidido e valente. A través de iniciativas como o Regulamento de Igualdade Retributiva, a mellora das condicións laborais de sectores especialmente feminizados (camareiras de piso, empregadas do fogar, traballadoras SAD), ou a reforma laboral, que nos levou a un récord de mulleres ocupadas e a cifras históricas en contratos indefinidos. Antes da reforma laboral de 2021, as mulleres perdían os seus empregos de forma inmediata cando había crises económicas. Desde a súa entrada en vigor, o emprego feminino medrou máis dun 14 %, con máis de 10 millóns de mulleres traballando en España, acadando un récord histórico.
A pesar destes avances claros, seguimos adiante, porque estes logros aínda son insuficientes. A redución da xornada laboral que impulsamos desde Sumar beneficiará especialmente as mulleres por tres razóns fundamentais: primeiro, permitirá reducir a xornada en sectores —en moitos casos, altamente feminizados— nos que a forza laboral aínda non o acadou; segundo, mellorará os salarios das traballadoras a tempo parcial, máis do 70 % do total; e terceiro, facilitará unha distribución máis equitativa da carga dos coidados entre homes e mulleres no fogar, avanzando cara á corresponsabilidade.
O incremento do SMI foi unha medida clave na redución da brecha salarial, que pasou do 21 % en 2019 ao 16,5 % actual. Isto débese a que son as mulleres quen, na súa maioría, perciben o salario mínimo interprofesional. En consecuencia, quen pretenden gravar esta renda no IRPF, sitúanse en contra dos principios máis básicos de xustiza social e feminismo? A xustiza social é xustiza fiscal. Penalizar a quen recibe menores ingresos é incompatible cun sistema que busca erradicar a desigualdade.
Os últimos cinco anos demostraron que incorporar unha perspectiva feminista nas políticas laborais é o camiño para lograr melloras e avances no mundo do traballo. Hoxe, grazas ás reformas impulsadas polo Ministerio de Traballo liderado por Yolanda Díaz, as relacións laborais en España son a locomotora da economía, con máis xustiza, estabilidade e dereitos para todas e todos.
Porque, cando a igualdade e a xustiza social están no centro, o país avanza.