Un barómetro de la Universidad de Vigo desvela las claves para encontrar empleo tras la pandemia
22 jun 2021 . Actualizado a las 05:00 h.Creatividad, responsabilidad y eficacia es lo que más buscan ahora las empresas para engrosar sus plantillas, según se desprende del último barómetro de empleabilidad de la Universidade de Vigo. Elaborado por Gloria Caballero y María Jesús López-Miguens, investigadoras del departamento de Organización de Empresas y Márketing, el estudio reflexiona sobre las competencias que más demandan las empresas tras la aparición de la pandemia y analiza cómo modificó la crisis sanitaria la actitud de la patronal a la hora de seleccionar al personal.
A la creatividad, que ofrece la mayor subida con relación a la época anterior a la pandemia, le sigue la responsabilidad, la mejor valorada y ambas incluidas en el apartado de las cualidades personales, igual que la iniciativa, que también aumenta, aunque en menor grado.
En lo que se refiere al capítulo de adaptación, la eficacia en el trabajo es mucho más valorada tras la pandemia, aunque se mantiene en primer puesto la resolución de los problemas.
Respecto a las habilidades sociales, la cualidad más valorada en los candidatos a un empleo, tanto antes del covid como en la actualidad, es la de relacionarse de manera interpersonal, seguida de la habilidad para negociar y, por último, el liderazgo.
Para realizar el estudio se emplearon dos muestras de empleadores con el fin de contrastar las opiniones. En la primera se recoge la respuesta de 375 empresas antes de la pandemia y en la segunda la de 198 iniciada ya la crisis sanitaria.
Otro de los puntos fuertes del barómetro es el análisis de las perspectivas de los empresarios sobre el mercado laboral. Antes de la pandemia el 55,74 % esperaba una previsión de empleo positiva para los dos próximos años, mientras que este porcentaje desciende hasta le 23,98 % con la existencia del covid.
Las previsiones de contrataciones también decaen de uno a otro período del 47 % al 20,70 %.
Por sectores, la mayor oferta laboral se prevé en el de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y en el de las actividades profesionales científicas y técnicas, mientras que se registrará un menor incremento en los sectores de actividades financieras y de seguros, así como en los de la construcción y hostelería.
El estudio es editado por el Consello Social de la Universidad de Vigo y se lleva elaborando desde el 2015.