Tampoco podrán externalizar trabajos ni realizar nuevas contrataciones
22 jun 2020 . Actualizado a las 08:25 h.Gobierno y agentes sociales volverán hoy a la mesa de negociación para intentar alcanzar un acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo más allá del 30 de junio. Y ello, después de tres encuentros fallidos, aunque, eso sí, con algunos avances en la negociación.
En el último encuentro, el del jueves pasado, el Ejecutivo planteó verbalmente a patronal y sindicatos su intención de mantener los ERTE de fuerza mayor parcial, eliminar los de fuerza mayor total y propiciar el tránsito de los ERTE de fuerza mayor a ERTE de causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) mediante la exoneración de cotizaciones a las empresas «con los mismos porcentajes» que planteaba en los ERTE de fuerza mayor parcial. Las exenciones en las cuotas a la Seguridad Social se aplican actualmente a los de fuerza mayor, pero no a los de causas objetivas. Sindicatos y empresarios habían pedido exenciones para los ERTE de causas objetivas, pues los de fuerza mayor irán decayendo tras el fin del estado de alarma y los otros serán más habituales.
Ahora bien, existe un elemento de fricción que está dificultando la consecución del acuerdo y que tiene que ver con el actual esquema de exenciones, ya que sindicatos y empresarios quieren que no se exima de cuotas a las empresas por recuperar trabajadores del ERTE, sino que esos recursos se destinen precisamente a ayudar a las empresas que se encuentran en ERTE por causas objetivas. Fuentes empresariales consultadas por Europa Press insistieron en que no tiene sentido premiar al que sale del ERTE y penalizar al que se queda, por lo que creen que el Gobierno debería cambiar de idea en aras a conseguir un acuerdo.
En la propuesta del Ejecutivo figuran también otros detalles, como que los empleados de las empresas con parte de su plantilla acogida a un expediente de regulación temporal de empleo no podrán realizar horas extras. Tampoco podrán esas firmas hacer nuevas contrataciones o externalizar tareas. Para esos menesteres deberán proceder a reincorporar a los trabajadores afectados por medidas de regulación temporal de empleo, según la propuesta de Trabajo.
