El plan pactado con los sindicatos incluye la salida de 3.421 trabajadores mayores de 55 años
03 ene 2024 . Actualizado a las 19:24 h.Tras un mes de negociaciones, Telefónica y los sindicatos firman hoy el acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) que se ejecutará en las tres principales filiales de la operadora en España y que afectará a 3.421 empleados mayores de 55 años, un 33% menos que las 5.124 salidas que Telefónica propuso al inicio de las conversaciones.
El período de adhesión al ERE comenzará el próximo martes 9 de enero y se extenderá hasta el 8 de febrero. La empresa contestará el 14 de febrero y las salidas comenzarán a partir del 29 de ese mismo mes. El ERE estará abierto hasta el 31 de marzo del 2025 y si para entonces no se han alcanzado los 3.421 despidos acordados, habrá salidas forzosas por edad. Desde UGT aseguran que aún es pronto para saber si el ERE se completará totalmente con bajas voluntarias, pero confirman que en las asambleas de ha valorado «muy positivamente» el acuerdo.
El recorte de plantilla ha sido enorme desde los más de 70.000 trabajadores con los que contaba Telefónica a principios de los noventa. Actualmente la compañía tiene unos 20.000 empleados en España, aunque solo 16.000 están sujetos al convenio de la empresa y pueden entrar en el ERE. En total, la operadora ha recortado plantilla en más de 45.000 personas a través de ERE o PSI (planes de salidas incentivadas) desde el año 2000 al ir convirtiéndose en una empresa cada vez más digitalizada. El mayor plan de bajas se produjo a través de dos ERE entre 2000 y 2007 por los que abandonaron la compañía casi 24.000 personas.
El acuerdo final para el ERE de este año se alcanzó después de que la empresa mejorara las condiciones iniciales hasta ofrecer un plan de salida similar al último PSI del 2021, con hasta el 68 % del salario regulador para los que acepten el despido. Además, para algunos afectados se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros que no estuvo encima de la mesa hasta la última reunión entre empresa y sindicatos. Asimismo, la propuesta definitiva de ERE por parte de Telefónica incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes. Y se recoge el seguro colectivo y la póliza de salud al 100% hasta los 63 años.