Cualquier inversor particular, profesional o gestor de fondos se quedaría ojiplático si un gurú financiero le soplara cómo incrementar su rentabilidad anual hasta en un 5 %.
Estudios recientes, usando la base de datos de Pitchbook de fondos de venture capital con sede en la UE, Islandia, Noruega, Suiza y Reino Unido, parecen revelar el secreto: incrementar la diversidad entre los gestores de fondos, incorporando mujeres, que solo ocupan entre el 5 y el 15 % de las posiciones de General Partner.
Atendiendo a las regresiones realizadas por European Women in vc, que son coincidentes con diferentes estudios publicados en Harvard Business Review, el rendimiento de los fondos de venture capital podría incrementar hasta un 5 % su rentabilidad anual con una gestión paritaria. La variedad de enfoques que ofrece la diversidad, además, reduce la volatilidad de estas inversiones en Europa, un sector que alcanzó un total de 2.400 firmas activas y más de 53.000 millones de euros levantados para startups tecnológicas en el 2023.
Las razones que explican estos resultados son claras si miramos el detalle del estudio: la primera, las mujeres tienen más tendencia a invertir en empresas que cumplen los ODS y que se preocupan por la responsabilidad social corporativa, vectores que han sido defendidos por la academia como drivers de rentabilidad; la segunda, las mujeres realizan una gestión más holística del riesgo, lo que reduce la volatilidad de los resultados; en tercer lugar, la propensión a invertir en empresas lideradas por mujeres es mayor, empresas que rinden de media un 63 % más que las inversiones en empresas lideradas solo por hombres (First Round Capital).
Teniendo en cuenta que el 30 % de los business angels son mujeres y el papel aún minoritario de las mismas en consejos de administración de startups y cargos directivos en fondos de venture capital, solo podemos ver mejores rentabilidades para el sector del capital riesgo a medida que caminemos hacia la paridad.