El Gobierno aprueba en plena campaña electoral la mayor oferta de empleo público de la historia
ECONOMÍA
Hacienda evita concretar cifras, pero confirma que será un 20 % superior, por lo que serán más de 30.000 plazas para el conjunto de la Administración General del Estado. Además, la Seguridad Social se reforzará con 2.000 nuevos funcionarios
10 jul 2023 . Actualizado a las 19:28 h.Lluvia de oposiciones a lo largo de los próximos meses, con una convocatoria récord en plena campaña electoral y con el compromiso de que se materialice antes de final de año. El Gobierno aprobará este martes, a solo doce días de las elecciones, la mayor oferta pública de empleo (OPE) de la historia, con más de 30.000 plazas para reforzar la Administración General del Estado (AGE) ante la avalancha de jubilaciones en el sector público.
La cifra exacta de puestos que se ofertarán sigue siendo un secreto, ya que el Ministerio de Hacienda y Función Pública no quiso desvelar el dato, que se conocerá tras la aprobación de la OPE en el Consejo de Ministros, pero sí prometió a los sindicatos, durante una reunión celebrada ayer, que será como mínimo un 20 % más alta que la del año pasado. Teniendo en cuenta que la oferta ordinaria del 2022 incluyó 25.471 plazas para la Administración del Estado (15.880 de ingreso libre y 9.591 de promoción interna), la de este ejercicio superará los 30.000 puestos, según fuentes sindicales. El segundo compromiso del Ejecutivo es que 2.000 de esas plazas irán destinadas a reforzar la Seguridad Social, después del colapso que están registrando sus oficinas en los últimos meses.
A esas 30.000 plazas en la AGE hay que añadir las miles que se convocan cada año para la Policía Nacional y Guardia Civil (casi 5.000 en el 2022), para las Fuerzas Armadas (cerca de 2.000 el año pasado), así como las destinadas a la Administración de Justicia, con lo que el número el año pasado engordó hasta superar las 34.000 plazas, cuantía que con toda seguridad se sobrepasará en esta ocasión. Además, en el último ejercicio se convocaron otras 10.636 plazas más para la estabilización de personal interino, con lo que la cifra global se situó en 44.787 plazas, un número que previsiblemente el Gobierno sobrepasará para firmar otro récord, aunque este año es también probable que haya menos plazas destinadas a la estabilización de interinos, puesto que la mayor parte de ese proceso se hizo en el 2022.
Para llevar a cabo esta oferta de empleo público sin precedentes, el Gobierno ha logrado el acuerdo de UGT y de CSIF, pero no así de CC.OO., que denunció tras la reunión la «falta constante de datos» durante la negociación y advirtió que «no garantizará» el servicio público a la ciudadanía. En este sentido, la central sostiene que el acuerdo no recoge medidas dirigidas a «garantizar la creación de empleo público neto ni a fomentar la promoción interna y la carrera profesional del personal público». Además, el sindicato liderado por Unai Sordo asegura que el incremento de un 20 % de las plazas «no es real, ya que solo obedece a que el número de bajas en el 2022 creció un 20 % respecto al 2021 y, por tanto, la relación entre bajas y oferta se mantiene lineal».
Ascenso de funcionarios
Además, el Ejecutivo se compromete a que la oferta de empleo público que aprobará hoy destinará a la promoción interna al menos el 30 % de las plazas ofertadas para el turno libre. Los procesos de promoción que se convoquen se ajustarán a lo establecido en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del pasado mes de noviembre, según señalan CC.OO. y UGT en un comunicado conjunto.
El acuerdo impulsa procesos que ayuden a consolidar la tasa de temporalidad por debajo del 8 % al término del ejercicio 2024, un objetivo comprometido para el empleo público en su conjunto. En este sentido, la oferta de empleo público para el 2023 deberá incluir plazas para para dotar de permanencia al programa de gestión del ingreso mínimo vital, que se ha convertido en estructural con el transcurso del tiempo.